ما المرشحين كثيرا ما لا يدركون أن كان هو الأسئلة التي تسأل المجندون يهم فقط بقدر ما إجاباتك التدرب عليها. تحتاج إلى إعداد ليس فقط للإجابة على الأسئلة في المقابلة القادمة ، ولكن كن مستعدًا لطرح أسئلة ثاقبة أيضًا.

وفقًا لجينينغز، تتمثل إحدى طرق تنسيق الخبرة في سرد ​​المنصب، الشركة، الفترة الزمنية متبوعة ببضعة سطور تصف دورك ثم بعض النقاط حول إنجازاتك مع تفاصيل أكثر تحديدًا.

وهي تشمل في الغالب ما يلي: مبادرات القيادة: قائمة بالمشاريع أو السياسات الجديدة التي أنشأتها

“… أحب رؤية المشروع حتى النهاية والاحتفال بالعمل الشاق للجميع …”

إن فهم كيف تتخيل حياتك في المستقبل يمكن أن يساعد أصحاب العمل على فهم ما إذا كان مسار الدور والشركة يتناسب مع أهداف التنمية الشخصية الخاصة بك. للإجابة على هذا السؤال، يمكنك تقديم أهداف وظيفية محددة بما في ذلك أي أدوار أو مشاريع تحلم بها: مثال للإجابة: “تتضمن بعض أهدافي المستقبلية للسنوات القليلة القادمة قيادة فريق تصميم بصفة رسمية.

تجنّب الوقوع في مواقف محرجة والظهور بمظهر الشخص اللامبالي الذي لا يصلح للشاغر.

ادرس الوصف الوظيفي بعناية وقارن بين متطلباته ومهاراتك وخبراتك.

في حال كنت غير معتاد على استخدام الفيديو والتحدّث أمام الكاميرا فقد ترتبك بعض الشيء، وهنا عليك التدرّب جيدًا قبل إجراء المقابلات الوظيفية عبر الفيديو.

على الرغم من أنك قد تبدأ بفهم أساسي لمهارات الكمبيوتر المختلفة ، فمن المحتمل أن تطور مستوى مهارتك في مهارات الكمبيوتر المحددة طوال حياتك المهنية ، اعتمادا على ما هو مطلوب منك للتفوق في مجالك.

يضيف جوشوا أويبيرجانج، ووجدت من برج للطاقة، "إذا كان دور جديد في شركة صغيرة، يمكنك أن تتوقع واجباتكم الحصول على مزيد من المعلومات تختلف.

ونصحت العمال المتمرسين بإضافة فقرة توضح بالتفصيل القيمة التي يضيفونها لمنصب أو شركة ما، بما في ذلك أمثلة على النجاحات في الأدوار الحالية أو السابقة.

دليل شامل عن بطاقة وصف وظيفي : أهميتها وعناصرها الأساسية مع نماذج جاهزة بصيغة word

يطرح أرباب العمل هذا السؤال ضمن اسئلة المقابلة الشخصية لقياس مستوى وعيك الذاتي وللتأكد من أن دوافعك تتوافق مع الدور والشركة بشكل عام.

الحصول على خبرة عملية. لتحسين مهارات الكمبيوتر لديك ، من المهم تطبيق ما تعرفه.